En el marco de la negociación por las paritarias, la Asociación
Bancaria informó este miércoles que acordaron con las cámaras empresariales un
60% de aumento y un bono de 170 mil pesos por el día del trabajador bancario.
De este modo, se desactivó el paro de 48 horas con el que amenazaba el gremio
que conduce Sergio Palazzo.
El aumento será aplicado sobre el salario de diciembre de
2021, y se realizará en tres tramos y un retroactivo que corresponde a enero.
“A partir del 1/1: 16%, desde el 1/4: 34%, a partir del 1/7: 51,1%, y
finalmente el 1/10: 60%”, informó la Asociación Bancaria.
El incremento final para los trabajadores bancarios que se
hará el 1 de octubre dejará el sueldo inicial en una cifra cercana a los
$195.000. Además, informaron que el retroactivo de enero será abonado como
máximo el 15 de mayo y que la revisión salarial está pautada para los meses de
octubre y noviembre.
En el acuerdo con las cámaras empresariales, la Asociación
Bancaria también cerró dos cláusulas que tienen que ver con la conectividad y
la guardería. En el primer caso, se pagarán $160 diarios por gastos de
conectividad, mientras que se abonará un adicional por guardería de $31.609,54
a partir de octubre.
En el comunicado oficial, el gremio informó que buscará
universalizar el sistema de guardería a partir de marzo de 2023. “Una vez más,
la Asociación Bancaria mantiene la premisa de garantizar en toda paritaria la
defensa del poder adquisitivo de cada trabajador y trabajadora bancaria”,
cierra el comunicado que lleva la firma de Sergio Palazzo.
El aumento para los trabajadores se realizará en cuatro
etapas. Dos de ellas corresponden a enero y abril y se harán efectivas con el
pago retroactivo de mayo.
En ese marco, así quedarán los sueldos iniciales de los
trabajadores bancarios sumados al índice de rentabilidad del sector financiero
publicado por el BCRA (ROE):
Enero: $138.000,06 + $3899,33= $141.995,52.
Abril: $159.402,50 + 4607,83= $164.010,33.
Julio: $179.610,13 + 5191,97= $184.802,10.
Octubre: 190.189,41 + 5497,79= $195.687,20.




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