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Una trabajadora de una empresa de China fue despedida luego de irse un minuto antes de su horario laboral seis veces en un mismo mes. La polémica decisión de la compañía derivó en un conflicto que fue llevado a la justicia.
La mujer trabajaba en una empresa de Guangzhou y la compañía detectó, mediante los registros de vigilancia, que había abandonado su oficina un minuto antes de que finalizara su horario laboral en seis oportunidades durante un mes.
Ante esta situación, la empresa decidió despedir a la trabajadora , al considerar que las salidas anticipadas repetidas constituían una falta reiterada y un incumplimiento de las normas internas de la compañía.
En ese contexto, la mujer presentó una queja ante las autoridades locales. Luego, inició acciones judiciales contra la firma , ya que consideraba que la medida había sido excesiva y sin ningún tipo de fundamento.
En el juicio, la empleada salió victoriosa: el tribunal consideró que retirarse un minuto antes no podía interpretarse como una falta grave y que la empresa no la había advertido previamente. En ese contexto, la Justicia le exigió a la compañía que le pague una indemnización .
Durante el proceso judicial, la trabajadora argumentó que llevaba tres años en la empresa y que tenía un buen desempeño . Además, la Justicia tuvo en cuenta que la compañía nunca le informó que su conducta podía derivar en una sanción de esa magnitud.
De esta manera, la resolución judicial remarcó la importancia de que las empresas actúen con razonabilidad antes de aplicar medidas extremas frente a infracciones mínimas.
Fuente: 
TN
GENERAL JUAN MADARIAGA El Tiempo
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