El Ejecutivo y el STM acordaron paritarias sobre la inflación hasta 2027: 1.000 trabajadores serán promovidos

Además, el Ejecutivo confirmó el pago del medio aguinaldo el 19 de diciembre. "Estos logros reafirman nuestro compromiso de continuar con el crecimiento y el fortalecimiento integral del STM en lo salarial, gremial y social", afirmaron desde el sindicato.

A casi un mes de vencida la última paritaria acordada entre el Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) , la Comisión Directiva del gremio alcanzó un nuevo acuerdo paritario cumpliendo y superando de las premisas que se había fijado para proteger el salario, la carrera administrativa y la estabilidad de las y los trabajadores municipales.

En la previa del acuerdo entre las partes el sindicato había adelantado a Mi8 que "la postura del sindicato es ir por un tipo de acuerdo que permita seguir reponiendo los salarios ". A pesar de considerar que "no estamos ante el mejor de los escenarios y eso nos preocupa" por el recambio de intendencia, el ajuste salarial fue superador.

Concretamente, el aumento salarial fue garantizado hasta el 2027 y 1.000 trabajadores obtendrán promociones en su cargo. Además, el Ejecutivo aseguró el pago del medio aguinaldo el 19 de diciembre.

Los principales puntos del acuerdo incluyen el reconocimiento total del costo de vida correspondiente al último trimestre de 2025, una conquista vital que se consideraba perdida por el gremio en el contexto de crisis económica que atraviesa el municipio.

Además, las paritarias 2026 se anclaron a la inflación , estableciendo el índice de Precios al Consumidor (IPC) como base para el acuerdo paritario, garantizando que el salario no pierda frente a la inflación. En el segundo y cuarto trimestre del año que viene se garantizará un "incremento salarial real por sobre la inflación" con la fórmula IPC+50%.

Esta paritaria salarial, según informaron desde el STM, "es resuelta por la vía del consenso , evitando potenciales conflictos medidas de fuerza y descuentos por días de paro".

Por otro lado, 1.000 trabajadores municipales serán reencasillados en 2026: cargos "iniciales" serán promovidos para incorporar sus salarios al Fondo Compensador, lo que significará un aumento de sueldo en el orden del 30%. Se busca alcanzar esta medida en el primer semestre del 2026.

Esta medida de recomposición "incluye a nuestros jubilados, garantizando aumentos de tipo porcentual y con aportes al IPS, rechazando sumas no remunerativas y bonos que deterioran los haberes", además de "previsibilidad y tranquilidad para todos los compañeros en un contexto económico difícil y de ajustes para los trabajadores, especialmente del sector público".